Empleados tienen el derecho protegido legalmente de organizar y formar una unión. La Ley Nacional de Relaciones Laborales establece claramente: "Los empleados tendrán derecho a auto-organizarse, formar, unirse o asistir a organizaciones laborales, negociar colectivamente a través de representantes de su elección y participar en actividades concertadas con el propósito de negociación colectiva, ayuda o protección mutua". Y la Ley Estatal de Relaciones Laborales contiene un lenguaje similar para proteger a los empleados estatales.
Es ilegal que un empleador se interponga en el camino de los empleados que ejercen sus derechos de organizarse. Tus derechos son claros. La administración no puede legalmente:
- Despedir, amenazar con despedir, discriminar o castigar a los empleados de alguna manera por actividades de unión
- Prohibir que empleados discutan temas de la unión con compañeros de trabajo durante horas no laborables
- Preguntar a los empleados sobre la unión, las reuniones de unión o cualquier otra pregunta relacionada con la organización y administración de la unión
- Obligar a los empleados cambiando o amenazando con cambiar los salarios, las horas de trabajo, los turnos, las horas extras de trabajo o cualquier otra condición de trabajo
